Mit einer Reihe neu geschaffener Stellen im zivilen und militärischen Bereich will die Bundeswehr 2025 gezielt Senioren und Ältere für sich gewinnen:
Vorteil ist die zugängliche Bezahlung nach Bundesmindestlohn, flexible Teilzeitmodelle und gute Zusatzleistungen.
Die beruflichen Möglichkeiten für Senioren bei der Bundeswehr gehen 2025 über reine Verwaltungstätigkeiten hinaus:
Die Erfahrung Älterer ist gefragt – auch in militärischen Domänen.
Für Senioren, die auch mit 60 Plus noch beruflich voll einsteigen möchten, hat die Bundeswehr 2025 einige attraktive Optionen parat:
Je nach Qualifikation, Laufbahnausrichtung und Interesse sind sowohl der militärische als auch der zivile Sektor eine Option.
Um gezielt Ältere anzusprechen, hat die Bundeswehr 2025 ein eigenes “Senior Career Program” aufgelegt:
Die Personalgewinnung aus der Zielgruppe Senioren hat für die Bundeswehr hohe Priorität.
Obwohl viele Senioren von der Option eines (Wieder-)Einstiegs in den militärischen Dienst überrascht sein dürften, sucht die Bundeswehr 2025 gezielt nach geeigneten Bewerbern Ü60:
Vorausgesetzt sind Tauglichkeit, psychische Belastbarkeit und in manchen Fällen verkürzte Grundausbildungen.
Neben einzelnen Stellenausschreibungen hat die Bundeswehr 2025 eine Sammelstelle für alle offenen Senioren-Jobs eingerichtet:
Über diesen zentralen Anlaufpunkt will man Ältere zielgenau auf die aktuellen Job-Chancen aufmerksam machen.
Mit dem groß angelegten Senior Career Program demonstriert die Bundeswehr 2025 ihr Interesse an erfahrenen Kräften für Dienst und Verwaltung:
Die Jobchancen sind vielfältig. Ältere Arbeitnehmer erhalten bei der Bundeswehr 2025 neue, sinnstiftende Perspektiven.
Haftungsausschluss: Die Informationen in diesem Artikel dienen ausschließlich der allgemeinen Information und stellen keine professionelle Beratung dar. Bei konkreten Fragen oder Anliegen wenden Sie sich bitte an einen Spezialisten.
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